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　　下功夫推動各類調(diào)解組織建設

　　《瞭望》：貫徹落實《意見》，推動勞動爭議調(diào)解工作的下一步安排？

　　楊志明：貫徹《意見》，重在落實。任何文件落不到實處，都是一紙空文。因此，要下功夫推動各類調(diào)解組織建設。

　　下一步，我們準備制定規(guī)范企業(yè)勞動爭議調(diào)解的政策性文件，在50家大型國有企業(yè)開展勞動爭議調(diào)解示范建設工作，在爭議多發(fā)的出租汽車、餐飲服務、建筑等行業(yè)進行行業(yè)性調(diào)解組織試點。進一步提升企業(yè)自主解決爭議的能力。

　　要繼續(xù)加大基層調(diào)解工作力度。重點推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障服務所(站)加載調(diào)解職能。通過與政府開發(fā)公益性崗位，吸納大學畢業(yè)生就業(yè)有機結(jié)合，充實基層調(diào)解員隊伍。配合事業(yè)單位人事制度改革的深化，加快推進事業(yè)單位調(diào)解組織建設，將調(diào)解作為人事爭議處理的主要方式。

　　要按照《意見》要求，四部門從不同的角度共同指導各地結(jié)合實際，積極探索適合的、有效的調(diào)解組織設置和調(diào)解方式。

　　創(chuàng)新往往在活躍的實踐中。要鼓勵各地大膽進行體制機制創(chuàng)新，攻克難點問題，及時總結(jié)行之有效的新鮮經(jīng)驗，發(fā)揮先行先試探索作用，通過各種宣傳方式產(chǎn)生“放大效應”，拓展加強勞動人事爭議調(diào)解的路徑�！�